Comment préparer le futur ?

Notre modèle de leadership est au cœur de notre démarche de transformation. Le rôle du leader est d’accompagner ses équipes dans la Transformation en donnant du sens aux changements et en s’appropriant la stratégie du Groupe.

Comment travailler ensemble ?

Le plan de transformation d’ENGIE vise à associer nos employés et le développement d’une culture collaborative pour être au cœur de la Transformation. De nouveaux modes de fonctionnement émergent, basés sur les personnes bien plus que sur les organisations et les processus.

Comment délivrer la performance ?

Notre nouveau LEADERSHIP MODEL implique que chacun joue son rôle dans le développement d’une culture de la performance et du résultat. Chaque leader se doit de fixer des objectifs ambitieux, d’assumer ses responsabilités et d’être clair sur ses priorités.