Evolution de notre organisation au 1er juillet 2021 : message de Catherine MacGregor
25/06/2021Actualité
25 juin 2021
Chères toutes et chers tous,
Le 18 mai dernier, j’ai présenté notre feuille de route stratégique, c’était un moment important pour notre entreprise. Nous avons réaffirmé notre volonté de positionner ENGIE en tant que leader de la transition énergétique, avec des priorités claires, notamment autour des énergies renouvelables et des infrastructures.
Pour réaliser ces ambitions, nous avons besoin d’un ENGIE plus simple, avec une approche industrielle et une organisation qui reflète nos priorités. Nous serons plus efficaces, performants, tournés vers nos clients et concentrés sur nos quatre métiers. Nous avons d’ores et déjà réalisé des avancées significatives dans l’exécution de ce plan et franchi des étapes importantes de notre feuille de route stratégique. Je tiens à partager ces éléments avec vous.
Le processus d’optimisation d’ENGIE et de création de BRIGHT se déroule au rythme annoncé. Nous avons à présent terminé le processus d’information et de consultation avec les instances représentatives du personnel, il a été approfondi et constructif. Je tiens à remercier nos partenaires sociaux pour la qualité de ce dialogue et toutes les équipes impliquées pour leur engagement et leur contribution à cette étape importante pour notre Groupe.
Le 1er juillet, notre nouvelle organisation est officiellement mise en place et ce sera le tout premier jour de :
- nos 4 Global Business Units (GBUs) : renouvelables, energy solutions, infrastructures, production thermique et fourniture d’énergie. Elles seront responsables de leur compte de résultat.
- notre plateforme géographique pour les GBUs et les fonctions support. Hors d’Europe, les fonctions support et les relations avec les parties prenantes locales seront rassemblées au niveau des pays et des 3 régions : Amérique du Nord (NORTHAM), Amérique du Sud (SOUTHAM) et Asie – Moyen-Orient – Afrique (AMEA).
- BRIGHT, un nouveau leader mondial des services multitechniques, avec une vision forte, des objectifs clairs et un potentiel de croissance avéré. Le 1er juillet, BRIGHT sera pleinement établi comme entité autonome au sein d’ENGIE, avec son équipe de direction et ses propres nom et identité de marque.
Plus de détails se trouvent à la fin de ce message, notamment la carte d’identité de chaque GBU et de BRIGHT.
La déclinaison de l’organisation des GBUs en Europe est la prochaine étape et nous l’entamerons dans les prochaines semaines avec les équipes concernées. Nous travaillerons également avec les instances représentatives du personnel sur ce sujet essentiel.
Une nouvelle organisation ne suffit pas, il s’agit de la faire vivre au quotidien, de l’utiliser pour développer notre entreprise. Nous allons concevoir ensemble des méthodes de travail plus ouvertes et plus collaboratives, en utilisant pleinement les possibilités de notre organisation optimisée. Elles seront déployées d’ici la fin de l’année.
Avec le Comité Exécutif du Groupe, nous sommes pleinement engagés pour délivrer les objectifs ambitieux que le groupe s’est fixés et pour vous appuyer dans la mise en œuvre de notre nouvelle organisation qui y contribuera, en vous fournissant toutes les ressources et informations nécessaires à ce processus. S’agissant de BRIGHT, avec Jérôme Stubler et dès la semaine prochaine, je partagerai avec vous plus d’informations, y compris son nom et son identité de marque.
Notre feuille de route est ambitieuse. Grâce à votre engagement nous faisons de notre ambition une réalité. Je tiens à remercier chacune et chacun d’entre vous pour son dévouement à notre entreprise et à notre raison d’être. Je me réjouis de continuer à travailler avec vous pour construire ensemble le système énergétique bas carbone de demain.
Bien à vous,
Catherine MacGregor
Cliquez ci-dessous pour découvrir les fiches d’identité :
- Renouvelables
- Energy Solutions
- Infrastructures
- Thermique et fourniture d’énergie
- Transformation et géographie
- BRIGHT
