Cher(e)s collègues,

Notre ambition est de devenir le leader de la transition zéro carbone pour les entreprises, les collectivités territoriales et les citoyens. Nous avons déjà commencé à nous transformer il y a trois ans pour être à l’avant de la vague de la transition énergétique. Il s’agit autant d’un changement du périmètre de nos activités que de nos objectifs opérationnels et même d’une véritable révolution culturelle.

Aujourd’hui, nous abordons une nouvelle étape dans le déploiement de notre stratégie : l’appropriation par chacun de notre ambition. Cette appropriation passe d’abord par une meilleure compréhension de notre stratégie. Ensuite, par une traduction de ce que cette stratégie signifie pour chacun d’entre nous, dans ses activités et gestes du quotidien. 

Ce plan d’engagement autour de la stratégie a déjà commencé. Après les annonces du mois de février, nous avons organisé des conversations au niveau du Groupe avec les
« Strategy Talks » et, dans les entités, créé des outils pour expliquer et montrer les progrès de la stratégie avec le site et la newsletter « Strategy in Action ».

Le plan d’engagement se poursuit à présent avec le lancement du programme « The Zero-Carbon Transition Journey ». Il se décompose en deux temps :

• Tout d’abord, vous suivrez un parcours digital afin de mieux comprendre l’ambition et la stratégie du Groupe qui nous lient au-delà de la diversité de nos métiers et de nos régions d’activité.

• Ensuite, vous participerez à des ateliers d’équipe animés par les managers afin de réfléchir ensemble à ce qui doit changer dans vos activités, et aligner les activités et gestes concrets du quotidien avec l’ambition globale de long terme.

Cette appropriation de la stratégie et ce questionnement autour de nos activités, processus et pratiques habituels sont indispensables car la transition énergétique accélère. Pour continuer à être leader, nous devons sans cesse innover et nous demander « Is there a better way ? ».

Dès maintenant, je vous invite à suivre le parcours digital sur U.learn et à tirer le meilleur profit des conversations qui seront organisées avec vos managers et collègues !

Merci d’avance pour votre implication dans ce programme.

Bien cordialement,

Isabelle Kocher